¿Premias a l@s trabajador@s y empeora su rendimiento? Deja de hacer esto:

Puede que estemos en una empresa que quiere reconocer y premiar a sus colaboradores, por su trabajo, por su rendimiento, por la consecución de objetivos… el motivo lo pones tú, no sin olvidar que éste debe ser operativo. Los departamentos de RRHH invierten recursos en diseñar e implementar estrategias para “mantener motivadas a las personas”, a fin de que se sientan valoradas, que su nivel … Continúa leyendo ¿Premias a l@s trabajador@s y empeora su rendimiento? Deja de hacer esto:

El riesgo de las Fusiones y las Adquisiciones: la Psicología de la reestructuración empresarial.

Estas últimas semanas, el sector financiero en nuestro país está poniendo sobre la mesa la complejidad de las fusiones. El un futuro no muy lejano, Caixabak y Bankia estarán fusionadas, tras el visto bueno de sus consejos de dirección, a la espera de hacer los análisis pertinentes de la operación. A pesar de ser una estrategia bastante común en el sector empresarial, cada vez lo … Continúa leyendo El riesgo de las Fusiones y las Adquisiciones: la Psicología de la reestructuración empresarial.

El primer experimento de la Psicología de las Organizaciones

Estrenamos nueva sección, donde hablaremos de experimentos históricos y actuales en el ámbito de la Psicología Industrial y de las Organizaciones. Para introducirnos en esta nueva área, no podía ser menos que hacerlo recurriendo al que es considerado el primer experimento científico llevado a cabo en el contexto empresarial, y que formó parte de los inicios de lo que hoy se conoce como I-O Psychology. … Continúa leyendo El primer experimento de la Psicología de las Organizaciones

¿Funcionan los programas de “El empleado del mes”?

El empleado del mes es una herramienta o procedimiento utilizado para mejorar el desempeño o rendimiento de los colaboradores. De hecho es una de las formas más populares de reconocimiento en las organizaciones. Una vez al mes (es el formato más común), se evalúa y selecciona a la persona trabajadora que destaque en sus objetivos de desempeño conseguidos, de manera pública y común. Analicemos las … Continúa leyendo ¿Funcionan los programas de “El empleado del mes”?